コンクリートで技術士、技士、診断士をとろう！日経コンストラクション ”背水”の人材戦略を読んで

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2025/04/09 (Wed)

あいかわらずの「人材不足」記事
そんなの分かりきったことだろう！とツッコミを入れたくなる

いま人材で困っている会社のパターンは
　・景気のいいときだけ大量採用
　・バブルの後、コンスタントに人を採用しなかった
　・団塊大量退職
　・なおさら人材が不足
だ。

逆にいえば、たとえ経営が苦しいときでもコンスタントに人を採用していればこんなことにはならない。仮に今の大学生を戦力として採用しても、「兵力」ではなく「戦力」となるには４，５年はかかるだろう。採ってすぐ使えるなら人材育成などいらない。

各社経営層の人材戦略のなさと、業界の広報力（特に脱談合後のイメージ払拭不足大学に対しても社会に対しても）のなさが最大の原因と私は見る。

脱ダムのネガティブキャンペーンに対して、なぜ今年の大雨のときに反転攻勢をかけられないのか？金をかけた川は決壊しないでセーフでしょ、金をかけても壊れるときは壊れるのよ、金をかけないと自然の猛威ですべてを失いますよと。

と、超買い手市場時代の就職を経験した者としての恨み節ではあるが笑

今後更に問題になるのが、総合評価方式における人材不足。
中途でのヘッドハンティングと並行して、プロパー社員の組織的なOff-JTをしない会社は早晩退場や合従連衡の対象となっていくだろう

2008/09/15 (Mon) 技術屋としての資質を高めるために・・・ Trackback() Comment(0)

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プロフィール

ＨＮ：

zeeco

ＨＰ：

http://hoppy.sakeblog.net/

性別：

男性

趣味：

温泉とスキーと昼寝

自己紹介：

1975年東京生まれ茨城育ちの34歳。社会人になってから誰に褒められるわけでもないのだが土木系の資格にチャレンジ。

【資格取得年度】
12年度：新社会人に！
12年度：コンクリート技士
14年度：コンクリート主任技士
15年度：一級土木施工、技術士補、土木学会二級技術者
17年度：コンクリート診断士
18年度：技術士(建設部門：鋼構造およびコンクリート)

17年度にトンネルで技術士に初挑戦したがあえなく玉砕。見切りをつけて得意のコンクリートで再挑戦したら合格できました。そんなモンです。

zeeco@kix.ne.jp

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